致力于打造下一代出行采埃孚发布可持续发展报告

2024-05-09 14:20:15 阅读量:6307 来源:中国客车网

针对可持续发展，采埃孚早已制定了“即刻行动可持续@采埃孚”战略，涵盖了环境、社会和治理三大领域。在环境方面，采埃孚聚焦于气候保护和循环经济的发展。公司致力于通使用绿色能源和减少资源消耗，来降低对环境的影响。在社会领域，采埃孚旨在为员工营造一个包容性的工作文化，重视多样性，并推动持续学习和个人发展。公司同样重视所有员工的安全，并确保在自身运营和整个价值链中尊重人权。在治理方面，采埃孚认为良好的企业治理包括合规性和创造长期价值。

为了推动可持续发展，2023年采埃孚调整了其组织架构，成立了专门的可持续发展指导委员会和可持续发展工作委员会，以管理公司在可持续性方面的进展。

气候和环境方面，采埃孚通过科学碳倡议即SBTi承诺，力争在2040年之前实现全价值链的净零排放。为达成这一宏伟目标，采埃孚设定了中期减排目标：在2030年之前，将范围1和范围2的温室气体排放量相对于2019年降低80%，将范围3的温室气体排放强度，即每百万欧元销售额产生的排放量相对于2019年降低40%。2023年，公司已在范围1和范围2将碳排放量减少了40.1%，范围3的碳排放强度也降低了17.9%。

采埃孚计划在2019年至2030年之间至少将能源使用效率提高20%，即约平均每年2%。这一目标从2023年起已经进一步提高到每年3%。公司还致力于在2025年前实现全球范围内100%使用可再生电力，2023年已达到27%的使用比例。

此外，公司在循环经济方面也取得了进展，通过优化产品设计和使用低碳材料，显著降低了产品的碳足迹。同时，采埃孚的再制造网络在全球范围内有效延长了产品的生命周期，减少了对资源的消耗和环境影响。更值得一提的是，公司还通过将减碳目标纳入高管奖金体系，提高了减碳措施的激励效果。

在社会责任方面，采埃孚致力于打造一个包容性强、多元化且重视员工持续发展的工作氛围。公司坚信，一个多元化的员工队伍是推动创新的关键，平等和包容的文化能够促进不同观点的交流，从而推动公司和社会的共同进步。采埃孚将员工的安全和健康视为首要任务，确保为员工提供一个安全、健康的工作环境。因此，采埃孚特意将“开展行动为人人“作为可持续战略中的一环，意味着所有措施、理念和战略不仅要着眼于公司的长期商业发展，而且要着眼于受影响的员工。

采埃孚将绿色低碳发展理念带入供应链，携手供应商一起持续努力降低供应链和运输网络的碳排放，以实现整个价值链的可持续性。公司要求供应商遵循商业伙伴行为准则，并积极参与行业倡议，提高供应链的透明度和可持续性。此外，采埃孚还鼓励上游供应商参与减碳工作，目标是到2025年所有供应商都能使用100%可再生电力。