陕汽速度：锻造新时代产业工人“成长链”
2026-04-28 10:59:01 阅读量:4157 来源:中国卡车网
近年来，陕汽控股深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，以“四新”重要指示为引领，全力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，着力为职工建设“增干头、有奔头、添盼头、尝甜头、鼓劲头”的发展平台，为产业工人成长成才创造更多机遇与平台。
打通成长“天花板”
“原先我们凭着高级技师就到头了，现在从特级技师到首席技师，看到了希望。”首席技师席小军的一番话，道出了陕汽无数产业工人的心声。
陕汽控股打破技能人才职业发展的“天花板”和“断头路”，创新推出具有企业特色的“九级工”技能人才聘任序列，在高级技师之上增设“主任技师”“首席主任技师”。同时，公司大力推行技能等级自主认定，力争实现鉴定工种、等级、单位“三个全覆盖”。
如今，陕汽已为广大产业工人开辟了三个10年的职业发展通道，架起了技能、技术、管理岗位“三贯通”的立交桥。
搭建创新“大舞台”
“科技创新顶天立地，小微创新铺天盖地。”在陕汽，这绝非一句空话。
“现在30%到50%的小发明小创造都来自一线职工。”汽车总装配厂陈亮创新工作室负责人陈亮介绍。公司建立了“两阶三层九类”创新成果管理模式，设立小微创新基金，项目启动资金最高可达50万元。通过改善提案、小微创新到成果申报、专利申请，陕汽为一线工人搭建了完整的创新支持体系。
目前，陕汽已建成22个职工创新工作室，成立了高技能人才卓越联盟，工作室不仅出成果、出人才，更出标准、出机制，成为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的高地。
荣誉感和获得感也随之而来。每年“荣耀陕汽日”表彰大会上，一批批卓越创新团队、劳动模范、好青年走上领奖台。从普通工人到省技术能手、从高级工到首席技师，产业工人的成长路径更加清晰，职业自豪感日益增强。
厚植成长“新沃土”
陕汽持续夯实产业工人发展平台，开通公司级专家“技术引领”课堂和公司级主任技师“技能强企”课堂，同时，广泛开展劳动和技能竞赛，近三年已举办集团层面技能比武40场，承办及参加市级以上大赛50余场。
“产业工人队伍建设改革激活了企业发展的‘第一资源’。”通过一系列务实举措，陕汽控股正让广大产业工人在成长与进步中人生出彩，为企业高质量发展和汽车工业振兴注入源源不断的动力。
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