双奖加身!阿特拉斯・科普柯集团中国荣膺"2025年度100典范雇主"及"全球化人才管理典范",以本土化创新与多元赋能铸就卓越
2025-11-07 16:06:03 阅读量:2902 来源:国际快讯
上海2025年11月7日 /汽车产业互联快讯/ -- 近日,全球可持续生产力解决方案提供商阿特拉斯・科普柯集团中国凭借在企业公民实践、人才战略创新与组织韧性建设上的突出表现,成功斩获前程无忧"2025年度100典范雇主"荣誉及"2025全球化人才管理典范"专项奖。
作为国内人力资源管理领域最具影响力的评选之一,前程无忧"100典范雇主"评选已连续举办18届,2025年以"创新有形,韧性无声"为主题,从战略匹配和人才发展等10大核心维度,对数十万家企业进行多轮筛选与深度评估,最终仅203家企业获得参选资格。

阿特拉斯・科普柯集团中国荣膺“2025年度100典范雇主”
创新人才战略:多维赋能体系,激活人才全周期成长潜力
在人力资源管理领域,阿特拉斯・科普柯集团从团队结构优化、多元赋能到学习生态搭建,打造富有活力与成长力的人才体系:
- 年轻化团队建设:2025年一年内,招聘"三年以内工作经验"的年轻员工占比达 23.6%,搭配定制化培训、导师带教机制,助力年轻员工快速适应岗位、提升能力;
- 性别多元与女性赋能:年轻女性员工招聘占比41.2%,女性领导占比近四分之一,通过"女性领导力发展计划""灵活工作制度",为女性员工创造平等晋升机会,释放多元人才价值;
- 终身学习生态构建:每年举行为期一周的"学无止境"学习节,2025年第五届学习节涵盖AI实践应用、可持续发展战略解读等前沿内容,及财务管理、情绪管理等实用课程,大中华区有超6000人次参与,为员工搭建跨领域知识交流与能力提升平台;
- 内部人才流动机制:在阿特拉斯・科普柯集团,员工可尽情挖掘自身潜力,依托集团覆盖数十个品牌、四大业务领域的广阔平台实现灵活流动,在跨业务、跨品牌的实践中拓展职业边界,找到最契合自身发展的成长路径;
- 深度校企合作模式:通过 "集团开放日""发现之旅" 等多元化形式,邀请在校学生走进企业,以第一视角体验真实职场生活,帮助学生挖掘专业兴趣与潜力,提前明晰职场发展方向,同时为企业储备兼具潜力与适配度的青年人才。
阿特拉斯・科普柯集团大中华区副总裁乐安澜(Alain Lefranc)表示:"荣膺前程无忧两大奖项,肯定了集团在华人才战略与集团整体战略的深度契合 —— 将全球化的人才管理标准与中国市场的人才需求、发展环境相结合。我们将继续在深化本土战略布局的同时,持续优化人才培养体系,让‘典范雇主'的价值不仅体现在企业内部,更能辐射行业与社会。"
"雇主品牌"是吸引人才的磁石,更是长期发展的基石。阿特拉斯・科普柯集团中国将继续与员工共同成长,与更多企业一起关注人才发展与社会责任,共同推动人力资源管理水平与社会价值的协同提升。
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